法律分析：在一般情况下，如果劳动者在试用期内就要辞职的话，不能直接走人，至少应该提前3天通知所在单位。否则的话，给单位造成了严重经济损失的，需要作出赔偿。当然，如果用人单位具有《劳动合同法》第3的情形，这个时候允许在试用期内直接走人。
一、签完三年合同转正后后悔了怎么办
1、试用期员工随时可以走人。不需要赔偿老板的损失。
2、要提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
二、旷工自动离职工资还有吗？
有工资，但也会被单位扣工资。
劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》3的情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
三、试用期怀孕可以随时辞职吗
试用期怀孕可以随时辞职，劳动者在试用期内自动离职，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿的。
劳动者提出离职分三种情况，只有情况1，用人单位需要提供劳动者补偿：
1、用人单位存在《劳动合同法》3的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。