法律分析：根据《劳动合同法》和《社会保险法》，企业应当为职工缴纳社会保险费用，属于薪酬的一部分。但是具体的缴纳方案和标准，需要根据国家有关规定和企业实际情况进行制定。
法律依据：
1. 《劳动合同法》第二十三条：“用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，依法为劳动者办理社会保险登记手续。”
2. 《社会保险法》第十：“用人单位应当依法为其所雇用的员工缴纳社会保险费用。”
3. 发布的《社会保险费征收管理办法》规定了社会保险费的征收标准和计算方法。
因此，企业应当在合法的范围内为职工缴纳社会保险费用，并在劳动合同中明确相关条款。如果企业未按照规定缴纳社会保险费用，可能会面临法律责任。