1、负责每月工资计算;
2、负责每月薪酬数据分析、统计工作，按时提交相关报表;
3、负责公司员工对薪酬方面申诉的处理和协调工作;
4、负责管理福利体系的日常事务;
5、负责执行和推进公司的薪酬体系;
6、其他领导交办的事宜。