步步高生产管理手册

步步高电子工业有限公司

BBG  ELECTRONICS  CORP.  LTD.

VCD厂

生

产

管

理

手

册

前    言

本手册归纳了公司有关规章制度、VCD厂的相关规章制度、管理常识、操作技能，供各级管理人员参考与培训下属所用。希望，全体职员遵守各项规章制度，发扬敬业乐业精神，真诚合作，积极参与步步高公司的建设和管理，做一名合格的“步步高人”，为步步高的发展、壮大而努力。

      编制：                           审阅：

一九九八年    月     

目    录

1. 公司简介（发展概况）
2. 公司规章制度：1. 进、离厂手续期  2．食宿规定

              3．工资制度       4．考勤制度                            

3. 厂（生产部）规：1. 培训考核制度---岗前、岗位（操作技能）

              2．车间管理条例 3．人员素质（五S常识、推行、条例）

4. 工 作  职 责
5. 工 作  程 序
6. 物 料  管 理
7. 管 理  技 巧
8. 培 训  教 材
9. 工 作  要 点
10. ISO9000常识
11. 静电防护常识

第一章   公 司 简 介

广东步步高电子工业有限公司成立于一九九五年九月十八日，主要经营电子、通讯产品的高新技术有限责任公司。生产电子玩具、通讯设备及小家电。公司现有员工5000多名，拥有大型食堂楼一幢，大型宿舍楼四幢，大型生产大楼四幢。三大分厂：电脑电玩厂（包括加工中心---注塑厂、邦定厂）、电话机厂、AV产品厂。

1. 组织、机构及行政管理

1. 本公司实行总经理领导下的分层负责制，总经理对重大事情的决策和整个公司的经营管理，全权负责处理公司的一切事务，带领全体员工努力工作，完成公司所定的各项目标。
2. 公司实行以责任为核心的层级管理，即从公司总经理到最基层的拉组长，每一个管理人员都有其相应的管理职能，承担相应的管理责任，形成分工明确、责任到人的层次管理，使公司的各项工作有条不紊地开展。
3. 各部门的日常管理及业务开展，包括部门的工作安排，岗位变动、人事任免、奖惩、考核、工作任务分配等，由各部具体负责管理，但必须按公司有关规定执行，公司各部门主管在各自的权限内履行责任的同时，随时要与其他部门保持工作上的联系与协调。
4. 各级管理人员和各岗位员工，绝对服从直接上级的指挥和工作安排，不可拒绝执行上级的指令（非工作指令除外），如有不同意见与看法，只能在事后申诉或向上级反映，同时绝不跨部门、跨岗位指挥（特殊情况除外），保证政令畅通，避免出现指令多而无所适从的局面，维持政党的行政管理秩序。

2. 产品质量总则

1. 品质方针

不懈进取，步步登高，为用户提供令其完全满意的产品和服务，我们的“步步高”品牌，必须是品质的象征。

2. 质量目标

为了实现公司的品质方针，我们必须做到：

（1）任何时候、任何场合都把质量放在工作的首位，孜孜不倦地追求高品质是我们必须承担的义务。

（2）按照ISO9002的标准要求建立符合国际认可的质量体系，并维持有效的控制，使其不断改进和完善。

（3）对所有员工实施教育培训，推行以质量文件为依据的规范化管理和标准化操作，锻炼和培养一支具有现代质量意识、良好工作素质和严谨工作作风的员工队伍，为公司的发展奠定坚实的基础。

（4）与我们的供应和外协单位密切合作，确保他们的产品质量和我们一样得到有效控制。

（5） 完成并超过公司每年度的品质目标。

第二章    公司规章制度

1. 招聘程序

1. 招聘原则：

公司以任人唯贤为原则，根据生产经营的需要招聘具有相应文化水平，身体健康

        政历清楚的各类人员。

            员工原则上必须通过三个月的试用期，公司将根据员工在试用期内的表现酌情延

        长或缩短试用期。试用期满，考核符合录用条件者，可与公司签定一年的劳动合同，

        一年期满后，可续签劳动合同。

            本公司不招聘在职员工之亲属（指直系和旁系关系）如有隐瞒，一经查出，一并

        解雇，公司不作任何补偿。

      2．应聘程序：

1. 应聘员工必须携带本人身份证、学历证、相片三张到人事部见工，经审核符合条件者，发给相应考卷。
2. 考试合格者，可领取入厂登记表。应聘员工按表中要求详细填写，经人事部初试后到相关招员部门面试。
3. 部门面试合格经人事部批准后，再办理有关进厂手续，并缴纳押金50元。（试

      用期满后归还押金）

            （4）人事部给新员工发放厂证、员工手册。

            （5）在人事部办好有关手续后到总务部办理住宿手续和饭卡。

2. 离厂手续

1. 辞职

员工辞职，按国家劳动管理有关条例执行。

1. 试用工提前七天以书面报告向所在部门提出申请，部门根据生产、工作交接等情况，批准同意后，方能离职，否则作自动离职处理，扣发当月工资和押金。
2. 正式员工原则上须提前半个月以书面报告向所在部门提出申请，经同意解除合同后，办清有关移交手续，方能辞职。
3. 辞工人员需写申请报主管处，经批准后到生产办公室领取《辞工人员调查表》，二天后上交才给予《辞工书》。

2. 辞退：部门根据员工表现、工作能力等原因作出辞退处理书面通知员，自通知起三

         天内办完离厂手续，辞退办理有如下规定：

1.  员工因不能适应本工种岗位要求，也不宜改调其他工种而补辞退者，可按实际工作日计发工资，并发还合同保证金。
2.  员工因病或因工负伤，不能坚持工作者，持有本公司医务室转诊单和东莞市区级以上医院证明而离退者，可按实际工作日计发工资，并发还合同保证金，补发一个月档案工资。
3. 凡属违反公司规章制度，屡教不改，性质恶劣而被辞退者，按实际工作日计发工资，不退合同保证金。

3. 开除

    凡因触犯刑律或严重违反公司制度，经人事部核实后予以开除，不发当月工资，不退还合同保证金；对于造成公司财产损失者，应追究经济赔偿，情节严重者，交司法机关追究法律责任。

4. 离职手续办理规定

1. 员工脱离公司必须交还公司所属财物，到各相关部门办理如下手续后，可办理离职工资结算。

本部门（车间）：办理工作移交手续，交还工具、工鞋、鞋柜、劳保用品等。

总务部：设备仓---交回工作服等

        膳食科---结算膳食、退还饭卡

        宿  管---结算房补、退还住宿证

本部门（生产办）：退回工帽、上岗合格证、结算工资

人事部：交回厂证、员工手册等

2. 不办理手续或手续未办清而离走的，不予计发工资，不发还押金。
3. 辞工的员工在拿到辞工表（即以辞工表上“最后到职时间”一栏为准）二天内到

人事部办理手续（星期六、星期日除外），超过时间，不予办理，此员工作自动离职处理。

4. 领取辞工工资的员工必须在人事部规定时间内领取，如有特殊情况需提前向人事

部提出，超过一天以上时间未来领取者，将其工资退回财务部，辞工者作自动离职处理。

5. 辞工工资由其本人领取，不得让人代领。（除染上重病，并有厂医的证明，需急时

回家治疗者，可以让人代领，但需有本人的代领条。）

6. 辞工员工无任何奖分。

3. 食、宿规定

          在公司食堂就餐人员需知：

1. 因工作特殊，不定饭卡者，需于月底（26号前）写好申请并上报。
2. 在饭堂就餐，应排队，不得插队、推挤、喧哗、敲打餐具。
3. 剩余饭菜不得随处乱倒，餐毕需把餐具按类轻放。
4. 节约每颗粮食，不得随意浪费。

为了加强员工宿舍的管理，确保员工生命、财产的安全，创造一个良好的休息环境，凡入住公司宿舍的员工，必须遵守以下规定：

1. 正确办理入住手续

1. 员工凭厂证到总务部宿管处理办理住宿证，根据住宿证对号入住，一人一铺，不得

两人同睡，违者扣5—10分；私换床位和不服从宿管安排者，扣10分；屡次违反或情节严重者，取消住房资格。

2. 私自更改宿舍内床号和以采取欺骗行为办理住宿者，取消住房资格。
3. 住宿证遗失的，必须马上到宿管处挂失补办；无住宿证的，一经查出，扣5分。
4. 严禁转借或涂改住宿证，一经发现，立即取消住房资格。

2. 爱护宿舍设施

1. 爱护宿舍的有关水、电、冲凉房、门、窗、铁床等设施，若予损坏，扣当事人5—10

分；若无人承认，扣该室员工每人2—5分。

2. 除发生火情、火灾外，其他任何时候不得动用宿舍楼的消防设施和器材，违者扣10

分，并以《消防安全管理处罚条例》予以罚款。

3. 每幢宿舍的电源总闸和水池总闸不得私自开关，违者扣10—20分。
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