17周岁的未成年人打工是合法的。
童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。劳动法没有规定17岁不能参加工作。我国劳动法和未成年人保都是招收不满十六周年的童工。因此，满了十七岁不算童工，是可以打工的。
我国对未成年工有下列保护：
用人单位需要定期对未成年工进行健康检查；
单位不能安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度等禁忌从事的劳动；
以及依法要提供劳动保护条件等。
未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷（非残疾型）时，用人单位不得安排其从事以下范围的劳动：
1、国家标准中第一级以上的高处作业；
2、国家标准中第二级以上的高温作业；
3、国家标准中第三级以上体力劳动强度的作业；
4、接触铅、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起过敏反应的作业。
综上所述：对于17周岁到18周岁的未成年工，法律规定了特殊劳动保护，他们不得从事过重、有毒、有害等危害身心健康的劳动或危险作业。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。