在企业管理中，培养员工的责任意识是非常重要的，可以通过以下方法来减少行政失职的发生：
设立明确的目标和责任：确保每个员工都清楚自己的工作目标和责任范围，明确工作任务和完成标准。
建立奖惩机制：建立奖励制度，激励员工履行职责，同时也要建立惩罚机制，对行政失职的员工进行惩罚，以提高责任意识。
提供培训和指导：为员工提供必要的培训和指导，使他们能够更好地理解自己的工作职责和如何完成工作任务。
建立有效的沟通机制：建立畅通的沟通渠道，让员工能够随时向管理层反映问题并及时得到解决，增强员工的积极性和责任感。
强化团队合作意识：通过团队活动和项目合作，培养员工的团队合作意识，让他们明白只有团队合作才能取得成功。
案例分析：某公司在实施以上方法后，员工的责任意识得到了明显提升，行政失职的情况明显减少。通过设立目标、建立奖惩机制和提供培训，员工的工作积极性和责任感大大增强，整个团队的执行力和效率也得到了提升。
综上所述，通过设立明确目标、建立奖惩机制、提供培训和指导、建立有效的沟通机制以及强化团队合作意识等方法，可以有效地培养员工的责任意识，减少行政失职的发生，提高企业的整体绩效和竞争力。